Pelatihan/ Bimtek Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Aparatur Sipil Negara

Menurut Pasal 6 Peraturan Menteri PAN dan RB No. 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Neggara menegaskan bahwa setiap Instansi Pemerintah wajib menerapkan pengelolaan kinerja pegawai. Perencanaan kinerja terdiri atas penyusunan dan penetapan Sasaran Kinerja Pegawai. Dalam proses penyusunan SKP (Pasal 7 ayat 2), Pimpinan dan Pegawai melakukan dialog kinerja untuk penetapan dan klarifikasi ekspektasi. Sedangkan penetapan dan klarifiksi ekspektasi merupakan proses untuk menentukan: rencana kinerja, sumber daya yang dibutuhkan untuk pencapaian kinerja pegawai, skema pertanggungjawaban kinerja pegawai dan konsekuensi atas pencapaian kinerja pegawai.

Penilaian prestasi kerja merupakan alat kendali agar setiap kegiatan pelaksanaan tugas pokok (tupoksi) oleh setiap PNS selaras dengan tujuan yang telah diterapkan dalam Restra dan Renja organisasi. Penilaian prestasi kerja PNS secara sistematik menggabungkan antara unsur penilaian Sasaran Kerja Pegawain dengan unsur penilaian Perilaku Kerja. Dalam pelatihan ini akan dijelaskan mengenai tata cara penyusunan sasaran kerja pegawai (SKP). SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggungjawab, dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK).